談一次性支付職工經(jīng)濟補償金的會計核算

1、企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)必須按標準支付一定經(jīng)濟補償金，由于支付的是職工未來應(yīng)付的工資報酬，所以按行業(yè)會計制度規(guī)定應(yīng)在“管理費用——工資”中列支：借記“管理費用——工資”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。

2、對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。辭退員工補償金的帳務(wù)處理如下：企業(yè)提取一次性補償金時，做如下分錄，借：管理費用—福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。

3、一次性離職經(jīng)濟補償金會計分錄：借：管理費用-辭退福利，貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利，借：應(yīng)付職薪酬-辭退福利，貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅，貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款。申報辭退福利：借：應(yīng)交稅費-個人所得稅，貸：銀行存款。

4、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。（1）支付時：借：長期待攤費用—補償金，貸：庫存現(xiàn)金。

5、解除勞動合同給予的一次性補償金計入管理費用科目核算。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金計入什么科目

1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

2、法律分析：解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

3、法律分析：解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

離職后補償金計入什么科目

離職后補償金；借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利。借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利，貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)。

辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”科目。

法律分析：補償加班費、夜班補助、部分工資應(yīng)通過“應(yīng)付工資”來核算，對應(yīng)的成本費用科目根據(jù)該人員原來情況核算勞動合同解除的經(jīng)濟補償金應(yīng)記入“管理費用”科目。在正常經(jīng)營情形下的支付的經(jīng)濟補償金。

法律分析：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，一般計入管理費用科目。法律依據(jù)：《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

法律分析：解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。